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市直機關從區縣選調公務員暫行辦法

發布時間:2010-10-18 16:20:06     瀏覽次數:19739
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為優化市直機關人員結構,提高人員素質,從嚴控制人員增長,進一步規范市直機關從區縣選調科級及科以下公務員,特制定本辦法。
一、選調范圍與對象
1、選調范圍:區縣及鄉鎮各級黨、政、群、人大、政協、法院、檢察院機關和參照公務員制度管理的事業單位。
2、選調對象:上述單位中全日制普通高校本科以上畢業,年齡35周歲以下,具有公務員資格,5年以上工作經歷,符合選調單位職位要求人員(法院、檢察院、公安機關選調人員應具備《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》規定的基本條件)。
二、選調原則
1、按需選調的原則。選調公務員要堅持從工作需要出發,對部分編制嚴重缺額或關鍵工作崗位缺員的單位應優先解決。凡超編、滿編以及無空缺職位的單位,原則上不得選調。
2、公開、平等、競爭、擇優的原則。市直機關從區縣選調公務員要通過考試與考核相結合的方式,擇優選調;對特殊崗位和專業急需人才,需經市編委會研究同意后方可直接調入。
三、選調程序
1、計劃申報。凡需要選調公務員的單位,一般應于上年第四季度按照公務員管理范圍,填寫《市直機關選調公務員計劃表》,分別報送市委組織部和市人力資源社會保障局。市委組織部、市人力資源社會保障局會同市編辦,根據申報單位編制和人員結構等情況進行綜合分析,提出具體意見,報市編委會議審定。
2、公布選調信息。市委組織部、市人力資源社會保障局根據市編委審定的選調計劃,會同選調單位確定考試、考核的具體辦法,并通過媒體向社會發布選調公告。
3、考試采用筆試方法進行,由市人事考試中心參照公務員招考的方式統一組織,個別特殊專業、特殊崗位可由市人事考試中心會同選調單位單獨組織。
4、考核。根據筆試成績,原則上按1:3的比例確定考核對象,由選調單位分別會同市委組織部、市人力資源社會保障局根據擬選調單位和職位要求,對考核對象進行全面考核。
5、選調人員的確定。選調單位根據考核情況研究確定擬選調人選,分別報市委組織部、市人力資源社會保障局。經市委組織部、市人力資源社會保障局研究確認后,向社會公示,公示期滿無異議的,按干部管理權限辦理調動手續,并實行半年試用期,試用期滿考核不勝任的回原單位或調整工作。
四、其他事項
1、選調工作要接受紀檢、監察部門的監督。
2、市直參照公務員制度管理的事業單位,參照本辦法執行。
3、本辦法自公布之日起施行,原出臺的各項規定如與本辦法不一致,執行本辦法。
本辦法自即日起施行,由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
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