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黃山市市直機關事業單位編外聘用人員計劃核定使用細則(試行)

發布時間:2019-07-15 09:51:26     信息來源: 市編辦     瀏覽次數:5643
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為進一步規范我市市直機關事業單位編外聘用人員管理,根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發黃山市市直機關事業單位編外聘用人員管理辦法(試行)》(黃政辦秘〔201871)有關要求,現就編外聘用人員計劃核定制定本細則。

一、聘用計劃核定原則

(一)行政機關原則上不得編外聘用人員,特殊情況確有需要的需專題報告,編外聘用人員數原則上不得超過本單位編制數的10%。公檢法機關按有關規定執行。

(二)事業單位編外聘用人員數原則上不得超過本單位事業編制數的10%, 其中,編制10名以下的單位編外聘用人員數一般不得超過1人。

(三)除符合上述原則外,申報編外聘用人員計劃的單位還需符合下列條件:

1.用人單位編制已滿,因職能變化或事業發展,現有在編人員不能保證工作正常開展,增加編制有困難的。

2.工作任務繁重,編制雖有空缺但人員配備一時難以到位的。

3.用人單位因設備或特殊專業技術崗位需求,在編人員無法滿足的。

4.其他情況需要編外聘用人員的。

(四)以下情況不得申請編外聘用人員計劃:

1.涉密、行政執法及行政管理等必須由國家公職人員、事業單位工作人員任職的崗位。

2.單位職能弱化,工作任務明顯不足的。

3.可通過勞務派遣用工,實行社會化購買服務的。

4.一年以內的階段性、臨時性工作任務。

學校、醫院等有行業管理規定的,綜合考慮單位的編制數、在編人數、行業指標等具體情況核定編外聘用人員計劃,編內、編外人員合計一般不得超過按行業標準核定的上限。

二、聘用計劃申報程序

主管部門根據用人單位工作需要及自有資金情況,于每年12月底前向市編辦提交書面報告和《市直機關事業單位編外聘用人員計劃申報表》(見附表),報告應詳細說明聘用依據和理由、工作崗位、聘用計劃、聘用人員經費來源以及本單位人員編制使用情況。

單位申報計劃由市編辦審核匯總后,會同市人社局、市財政局提出計劃審核意見,報市編委會研究批準下達。

三、聘用人員納入實名制管理

編外聘用人員到崗、解聘或清退時,主管部門需在機構編制實名制數據庫進行動態調整。


 

附表:

 

黃山市市直機關事業單位編外聘用

人員計劃申報表

 

 

 

 

                                                                                                              單位名稱(蓋章):                           填表日期:        

 

核定

編制數

 

在編人數

 

現有編外

聘用人員數

 

 

 

本次申報編外聘用人員計劃數及經費來源

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主管部門意見

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(蓋章)

       

  

                                                                                                          注: “核定編制數”指經機構編制部門核定的編制數。  

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